Mandat
Sous la direction du chef de service du laboratoire et en étroite collaboration avec les spécialistes du domaine du poste, les professionnels ou un médecin associe au département de microbiologie, l’assistante chef et l’équipe de biologie moléculaire en Microbiologie le titulaire :
– 60% Assiste et participe aux initiatives d’assurance et d’amélioration de la qualité ainsi qu’aux différents programmes d’accréditation (BNQ, etc.); Compile et analyse les données pour les projets de qualité et d’indicateur de performance du laboratoire de microbiologie avec les méthodes statistiques appropriées. Collabore aux processus de corrélation, de validation et de vérification des méthodes ainsi qu’à la rédaction des documents associés. Assiste et participe au développement et à la recherche de différentes techniques, a la rédaction des PONs et a la vérification et validation nécessaire pour leur mise en place. Participe aussi à divers projets approuvés par le département et à l’enseignement des stagiaires et des technologistes médicaux.
– 40 % Effectue l’analyse du travail de nature technique de biologie moléculaire au laboratoire de Microbiologie ainsi que les analyses de nature spécialisées. Assure la qualité de la portée de ses services rendus aux zones de laboratoire désignées. Prépare et contrôle les outils (équipements) nécessaires, le matériel, les réactifs et autres matériels pertinents à l’exécution des échantillons à être analysés ou testés. Reçoit les échantillons et vérifie la concordance entre la requête et l’échantillon et s’assure que le matériel fourni correspond à la demande de tests sur la requête. Assure la qualité de la portée de ses services rendus aux zones de laboratoire désignées.
Exigences
– Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée (microbiologie, en biologie moléculaire ou en sciences biologiques)
– Deux (2) années d’expérience pertinentes dans un laboratoire clinique avec PCR à l’intérieur des cinq (5) dernières années incluant une expérience à travers plusieurs plateformes d’instrumentations et de techniques d’analyse de PCR
– Bonne maîtrise du français parlé et écrit
– Démontre des habiletés verbales et de communication
– Bonnes aptitudes analytiques
– Bonnes habiletés de formation et de leadership
– Bonnes habiletés avec Microsoft Excel, Word et PowerPoint
– Initiative avec habileté de motivation
– Excellentes habiletés organisationnelles et interpersonnelles
– Démontre une approche qui mène à la résolution des conflits
– Capacité de travailler sous pression
– Capacité à rédiger des mémos, des textes et des rapports
– Capacité à produire des analyses complexes et à développer des outils de gestion
– Familiarité avec les ordinateurs et les systèmes informatiques
– Les employés peuvent être en contact avec des produits ou substances chimiques solides, liquides, gazeux, volatils, nanoparticulaires
– Selon la fonction, l’employé doit posséder une bonne condition et endurance physique pour tolérer de longues périodes debout statiques ou en mouvement, et pour effectuer des efforts assez importants lors de situations d’urgence
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).