Mandat
Technicien ou technicienne en bâtiment
Poste permanent temps complet
Au cœur des opérations du site Glen.
Vous aimez coordonner, résoudre des problèmes et faire avancer les choses? Joignez-vous à l’équipe des opérations de contrat SQ et contribuez au bon fonctionnement du site Glen, de l’analyse et à la coordination des interruptions de service avec les partenaires internes et externes, ainsi qu’avec les usagers cliniques et non cliniques. Effectuez le suivi de la performance du PPP, assistez à la réalisation de projets et à l’exécution de l’entretien, et produisez des rapports et des plans de communication.
Votre rôle :
Recevoir et analyser les demandes d’interruption de services. Évaluer les risques et impacts, et coordonner avec les différents partenaires ;
Assurer le suivi de la performance du partenaire privé en lien avec l’entretien correctif et la maintenance préventive ;
Participer à l’identification des besoins, de la portée des travaux et à la détermination de la faisabilité des demandes de modifications ;
Accomplir toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat et/ou de son délégué, telle que la réalisation et le suivi des tests de qualité de l’air.
Avantages sociaux:
– 4 semaines de vacances.
– 9,6 journées de maladie et d’affaires personnelles.
– Assurances collectives complètes.
– Fonds de retraite RREGOP hautement avantageux.
– Conciliation travail-vie personnelle.
– Activités bien-être et événements offerts par le CUSM, tels que la chorale Enchanté, des conseils en nutrition, des activités physiques,
– Programme d’aide aux employés.
– Programme de rabais pour les employés.
– Et bien plus encore!
Conditions de travail
-Poste permanent, à temps complet.
-Horaire de 38,75 heures par semaine, soit 7,75 heures par jour.
-Horaire généralement du lundi au vendredi.
-Déplacements possibles entre les établissements du CUSM, selon les besoins et l’expertise requise.
-Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières pour des travaux ou projets spéciaux.
-Disponibilité pendant les heures normales de travail, selon les besoins du service.
-Syndicat : CSN3.
Exigences
-Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou une attestation d’études collégiales
(AEC) pertinente de huit cents (800) heures et plus en technologie de la mécanique du
bâtiment, en technologie de l’architecture, en technologie du génie civil ou dans une autre
discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent.
Ou
-Un Certificat ou un Baccalauréat en génie du bâtiment, génie de la construction, génie civil ou
dans une autre discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent.
Connaissances pratiques:
-Une expérience dans le domaine de la gestion de bâtiment /gestion de projet
-Bonne maîtrise du français parlé et écrit
-Bonne connaissance en systèmes d’électricité, chauffage, ventilation, climatisation et plomberie
-Analyser et synthétiser les éléments d’une situation d’urgence
-Connaissance de logiciels tels que : Microsoft Office, Metasys, Autocad, Archidata, etc.
-Capacité de communication et de relations interpersonnelles
-Jugement démontré dans la résolution de problématiques complexes
-Autonomie dans l’organisation du travail
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).