Mandat
– Poste permanent temps complet, temps partiel ou temporaire selon le poste
– Cette description de poste s’applique également aux employés de l’équipe volante
– Base hebdomadaire 35 heures ou base quotidienne 7 heures
– Selon les conditions du poste obtenu, dans le cadre de ses fonctions l’employé, sera appelé à
se déplacer entre les établissements du CUSM
– Les employés peuvent être en contact avec des produits ou substances chimiques solides,
liquides, gazeux, volatils, nanoparticulaires
– Selon la fonction, l’employé doit posséder une bonne condition et endurance physique pour
tolérer de longues périodes debout statiques ou en mouvement, et pour effectuer des efforts
assez importants lors de situations d’urgence
– Milieu de laboratoire diversifié
– Syndicat : APTS
Exigences
Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie d’analyses biomédicales d’une école reconnue par le ministère compétent.
Ce titre d’emploi comprend également la personne détenant un certificat de niveau initial de la Société canadienne des sciences de laboratoire médical (SCSLM).
Aucune expérience requise.
Français et anglais, parlé et écrit.
***Cet affichage de poste est réservé aux candidats répondant à l’une des exemption de la titularisation prévues à l’annexe 3 de la convention nationale APTS***
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).